RECRUIT

新卒採用情報

こころ満たされる瞬間が この仕事にはきっとある
自分自身が満たされる喜びを知らなければ 誰かを満たすこともできないと、私たちは考えています。 だからこそ、皆さまの大切にしていること、 これから大切にしていきたいことを教えてください。 それが、東急ホテルズ＆リゾーツの力を高めます。 皆さまならではの感性が私たちに加わることを、採用担当一同楽しみにしております。

2025年4月入社 新卒採用 募集要項

募集内容

  • 職種
    マネジメント職（総合職）
  • 仕事内容
    ホテル業務および東急ホテルズ＆リゾーツ本社における運営業務全般
  • 応募資格
    2025年3月までに四年制大学、大学院を卒業見込みの方
    海外の大学、または海外在住の大学生で2025年3月までに卒業見込みの方
  • 採用予定数
    20～30名程度

勤務条件

  • 勤務地
    東急ホテルズ＆リゾーツ本社（渋谷）および首都圏のホテル店舗
  • 勤務時間
    本社 ： 9:00～18:00
    ホテル店舗 ： 変形労働時間制によるシフト勤務
  • 休日休暇
    本社 ： 年間休日122日、年次有給休暇、各種慶弔休暇
    ホテル店舗 ： 年間休日112日（アディショナル休暇8日間含む）、年次有給休暇、各種慶弔休暇
    ※アディショナル休暇：法定外休暇、原則「休み」だが業務の繁閑により「出勤」へ変更可能
  • 初任給
    2024年度予定 ： 219,000円（基本給＋ライフプラン加給）
  • 昇給・賞与
    賃金改定年1回、賞与年2回（夏・冬）
  • 諸手当
    通勤手当、時間外勤務手当、深夜加給手当、技能手当（該当する資格に応じて）
  • 福利厚生
    各種社会保険、社員寮、東急共済組合、東急グループ持株会、確定拠出年金制度

東急ホテルズ＆リゾーツ 採用フロー

  1. エントリーシート・Webテスト
  2. 面接（2回程度）
  3. 最終面接
  4. 内々定
  5. 書類提出 （卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書）

よくある質問

東急ホテルズ＆リゾーツのこと、採用のこと
皆さまからよくいただくご質問を集めました。

会社について

Q
ビジョンを教えてください。
A
当社では、会社の果たすべき役割や存在意義として「パーパス」を掲げ、「ひととまちと、こころ満たされる時間（とき）を創る」としています。詳細についてはこちらをご確認ください。
Q
事業内容を教えてください。
A
ホテル運営を事業としています。詳細はこちらをご確認ください。
Q
男性と女性の割合を教えてください。
A
約男性6割、女性4割です。
Q
中途採用入社と新卒採用入社の社員比を教えてください。
A
1 ： 9です。

働く環境について

Q
どんな環境で働いているのですか。
A
営業以外はデスクワークが中心となりますが、各ホテルとの連携のため、ホテルに赴くこともあります。社員は皆、ホテルの現場を経験していますので、人当たりの良い人が多いです。社員紹介をご覧いただき、職場の雰囲気や業務内容をご確認ください。
Q
どのような人事制度がありますか。
A
リフレッシュ休暇制度、治療と勤務の両立支援制度、カムバック制度、資格取得報奨金、技能手当などがあります。詳細はこちらをご確認ください。
Q
出産や育児に関する制度はありますか。
A
休職期間は法律と同様です。独自の制度は妊娠時の時差出勤、お子さんの中学校就学前までの時短勤務、失効した年次有給休暇のお子さんの看護や妊娠時の検診等の使用があります。
Q
どんな教育制度がありますか。
A
詳細についてはこちらをご確認ください。
Q
残業はどの程度ありますか。
A
担当業務によって差異はありますが、平均で14時間程度です。

新卒採用について

Q
どのような職種を募集していますか。
A
マネジメント職（総合職）の募集となります。ただし、入社後は基本的に接客業務を経験していただきます。
Q
入社時の勤務先は希望できますか。
A
入社時は首都圏ホテルに配属になります。入社前にご自身が思い描くキャリアをヒアリングした上で、資格の有無、通勤時間等を考慮して勤務先を決定します。
Q
異動や転勤はありますか。
A
ホテル内、本社内の部署異動もあれば、ホテルから本社、本社からホテル、またホテルから他のホテルという異動も可能性はあります。基本的には首都圏内のみではありますが、管理職になれば地方転勤の可能性もあります。
Q
キャリアは選択できるのでしょうか。
A
プレゼンや面談を通して、異動の希望や今後経験したい仕事内容等を確認しております。100％希望がかなうわけではありませんが、本人の希望と適性をみて配属を決定します。
Q
成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書は必要ですか。
A
内々定承諾後にいただいています。内々定承諾後に揃えられない場合は内定式までに提出してもらっています。
Q
応募書類は返却してもらえますか。
A
返却はしておりません。予めご了承ください。
Q
OB・OG訪問は受け付けていますか。
A
ご希望があれば、受け付けています。人事担当までご連絡くださいませ。
Q
学部や専攻内容は採用に影響しますか。
A
影響いたしません。文系／理系の制限もございません。理系から活躍している社員も多くおります。
Q
採用の年齢制限はありますか。
A
新卒であれば、制限は設けておりません。
Q
海外に留学しているのですが応募はできますか。
A
選考に参加し、翌年の4月入社が可能な方は応募が可能となっております。
Q
事前に必要な資格や免許はありますか。評価の対象となるような資格はありますか。
A
必須資格、免許はありませんが、語学系の資格をはじめ、現場勤務時に活かせる能力があればさまざまな場面で活躍できますので、入社時までに得意を伸ばすことを目指していただいております。
Q
内定後のスケジュールを教えてください。
A
毎年恒例で行なっているのは
（夏）ホテル見学を含めた内定者懇親会
（秋）内定式
（冬）入社手続き資料の配布と現場勤務時の配属ホテル発表
があります。詳細な日程につきましては、決定次第、内定者にご案内しております。
Q
新入社員研修はどのようなことをするのですか。
A
入社初日の社会人マナー研修、ホテルマナー研修は全員同様ですが、配属されたホテルにより、その後の研修内容は異なります。マネジメント職採用者は1年目に4回程度1日研修を行っています。