働く環境

年に一度、アソシエイツ一人ひとりが現在の業務に対する思いや将来の目標に対する考え・希望を記入。会社は面談を通じてコミュニケーションと情報共有を図り、アソシエイツのキャリア実現にも寄与

有給休暇を有効に使⽤し、3〜4⽇以上の連休を推進する制度

・育児休職は子が1歳を迎えるまで（やむを得ない場合2歳を迎えるまで延長可）
・時短勤務は該当の子の中学校就学前まで可能
・パパの育児休業も推奨
など

通院などの治療を継続しながら勤務ができるよう、勤務シフトや業務を配慮する制度

退職した場合も、一定期間は同じ待遇で再入社できる制度

・東急グループのホテル等利⽤後、補助⾦⽀給
・医療費⽀給（⼀定額を越えた場合）
・結婚祝い⾦、⼦の⼊学祝い⾦、死亡弔慰⾦
など

東急株式会社の株式を⼀定額ずつ継続して購⼊し、資産形成できる制度

東急グループのスケールメリットによりお⼿頃な保険料で⽣命保険・医療保険の加⼊選択が可能

給与の⼀部⼿当の⾦額を、選択した⾦融商品で運⽤し、資産形成が可能

日頃から成長意識を高めるために、四半期に一度社員が投票するアンケートにもとづき、活躍しているアソシエイツをホテルごとに決定。さらに年間優秀者を選出して表彰

アソシエイツが「挑戦したい！」「実現したい！」と思った商品・サービスのアイデアを⾃由に提案できる制度

勤続15、25、35年のアソシエイツを対象として表彰。勤続25、35年のアソシエイツは全国から集まり、会社から永年の勤務に対する感謝の意を込めておもてなし

毎年1回、全アソシエイツの声を拾い上げるアンケートを実施。アソシエイツの声を形にするため、アンケートをもとに職場の課題解決や会社への提案などを行う

入社後、指定の資格を取得した際に、1万円～10万円を支給

語学力やソムリエなど、指定の資格を活かして勤務しているアソシエイツに対し、5千円～1万円を月例給に上乗せして支給